Omdat omschakelen naar een meer ecologische manier van werken een leerproces is, ontwikkelde Jonge Sla een divers aanbod van begeleiding op maat.

Low impact man Steven Vromman of Kristof Daniels van Ecolife komen aan huis en ondersteunen een proces naar een duurzamere manier van werken. Gezien de diversiteit van de kunstensector worden verschillende formules aangeboden:

Eco/team S: ontwikkel met je team een ecologisch actieplan voor je organisatie in één dag. Een aanpak die vooral interessant is voor organisaties die op een kleinere schaal opereren.

Eco/team M: ontwikkel met je team een ecologisch actieplan voor je organisatie in drie sessie’s. Deze aanpak is eveneens vooral geschikt voor kleinere organisaties en werd al met succes uitgetest in Vrijstaat O.

Eco/team XL: voor grotere teams. Een methodiek die al toegepast werd in bekende huizen zoals de Vooruit, Ancienne Belgique en STUK.

Eco/team regio: regio’s waar diverse kunstorganisaties actief zijn, kunnen samen een traject opzetten. Daarbij krijgt ecologie een steviger plaats in de organisaties. Dit werd al met succes uitgetest in Mechelen.

Eco/productie: hulp bij het 'vergroenen' van je tentoonstelling, voorstelling ...

Daarnaast zijn er nog twee extra formules:

Eco/scan gebouw: Wil je meer weten over de situatie van je gebouw, dan kan je een beroep doen op Lode Vranken (architect, onder meer van het passiefgebouw van Bij’ De Vieze Gasten) voor het uitvoeren van een gebouwenscan. Tijdens het bezoek wordt meteen duidelijk wat de mogelijke werkpunten zijn, achteraf krijg je een rapport met de belangrijkste bevindingen.

Eco/coach opleiding: Jonge Sla voorziet in het voorjaar van 2012 een opleiding Eco/coach voor medewerkers binnen de kunstensector die zelf actief met groepen willen werken aan duurzaamheid.